实践教学

【主动对接企业 落地人才培养】——科锐国际人力资源公司调研纪实

发布时间:2021-05-06作者:孙侠

2021年4月28日下午,管理学院副院长刘勤燕、院长助理常引以及市场营销教研室学科带头人郭、人力资源管理教研室孙侠、酒店管理教研室乔薇5位老师前往科瑞国际人力资源公司开展专业产业链及人才培养方案修订的调研工作。


    调研主要围绕人力资源管理、酒店管理、市场营销三个专业的主要就业岗位、岗位的所需基本知识和能力要求、企业对应届毕业生招聘要求、应届毕业生的能力和企业岗位要求存在的差距、新员工入职培训、以及三个专业未来发展趋势等方面做了深入的交流。科锐国际人力资源公司项目监理查显航、夏彦景从学生就业方向、应届毕业招聘要求、新员工培训等方面对老师提出的问题做了详细的解答。查显航认为共享经济的发展,不仅催生了全新的市场经济形式,推动了社会的发展与进步,还为人们带来了一种全新的人力资源管理模式——人力资源共享服务模式,各行业企业通过深入分析共享经济的内涵与主要特征,能够明确人力资源共享模式,从而实现员工自我管理,实施标准化、程序化选人育人机制,实施市场化考核激励机制等人力资源共享模式的有效实施策略,进一步推动企业的健康、长足发展。这种趋势的发展对高校人才的培养提出了更高的要求。

通过调研,我们发现企业在招聘和用人过程中除了考查学生的理论知识和学习能力,更会考查学生的工作习惯、职业态度、职业动机。这也对我们以后人才培养方案的制定提供了参考性的建议在课程设置上可适当加入职场学等相关课程或职业化的相关培训,让学生能够快速适应职场。

通过这次调研,我们了解到了人力资源行业最新发展趋势和企业用人要求,对我们培养人才提出了可行性的建议,随着今后校企合作的进一步深入,我们的人才培养会更好的服务于企业。