教师教科研水平的提高要靠自身的努力与同伴的帮助，更离不开专家的引领。为提升教师教科研规范性和有效性，推动教科研工作高效、有序开展，2024年2月23日，管理学院特邀惠亚爱教授为人力资源管理教研室全体老师指导教科研工作。本次活动由院长助理常引主持，人力资源管理教研室全体教师参加。

    惠教授从专业发展和示范引领两个方面跟人力资源管理教研室教师进行了交流与探讨。专业发展层面，惠教授强调教师在完成教育教学工作之余要坚持学习，不断夯实自己的专业理论功底，始终关注学科发展的最新动态，站在学科发展的前沿思考问题，提升自己的教科研水平和能力；同时，要不断更新教育教学思想和理念，促进教科研创新。示范引领层面，她强调教师要加强集体备课，发挥集体智慧，组建团队作战，形成浓厚的教科研氛围，也要做好对青年教师的传、帮、带工作，共同探讨教学和科研中的新问题和新情况，解决教育教学和科学研究中的疑难问题与困惑问题。

    常助理对惠教授的悉心指导表示衷心的感谢，期待她下一次的指导。常助理指出，教师要做教育研究的有心人，要有教学反思的习惯以及任务驱动的意识，以科研促教学，以教学带科研，以研究的态度去面对各项工作，借助研究的力量解决实际问题。

    本次活动，对人力资源管理教研室全体教师的教科研工作具有重要的指导意义，帮助教师理清和拓宽了教科研的研究思路和方向。我们深信，在专家的引领下，全体教师定能以课题研究为契机，努力推进教学方式和学习方式的改革，使教育科研工作再上一个新台阶！